Desenvolvendo equipe

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TESTE | Edição 339

trabalho em equipe

Se você ocupa cargo de chefia, o questionário abaixo, elaborado pelo consultor e autor do livro 35 Testes para avaliar suas habilidades profissionais, Ernesto Berg, dirá como está sua capacidade de coordenar e desenvolver o trabalho de equipe. Responda às questões levando em conta como você realmente age, e não como você acha que deveria ser.

SIM = S     NÃO = N

1. Eu dou muitas informações e feedbacks constantes aos membros da minha equipe sobre os seus desempenhos. (S)    (N)

2. Eu acompanho e gerencio as competências e habilidades da minha equipe quanto às suas necessidades de desenvolvimento e às necessidades da empresa. (S)    (N)

3. As pessoas da minha equipe trabalham unidas e confiam umas nas outras. (S)    (N)

4. Os membros da minha equipe encorajam-se mutuamente para que compartilhem suas ideias com o grupo. (S)    (N)

5. Os conflitos são frequentes na nossa equipe. (S)    (N)

6. Eu me empenho em desenvolver os talentos e habilidades de liderança do meu pessoal. (S)    (N)

7. Frequentemente meu pessoal tem a oportunidade de trabalhar em atividades interessantes e desenvolver seus conhecimentos e habilidades. (S)    (N)

8. Minha equipe tem seus objetivos e metas definidos com precisão, e uma visão clara sobre a missão da nossa área de trabalho. (S)    (N)

9. Dificuldades e contratempos influem e interferem bastante no trabalho da equipe. (S)    (N)

10. Os membros da equipe procuram constantemente aprimorar seus serviços para melhorar os processos de trabalho. (S)    (N)

11. Eu auxilio minha equipe a desenvolver planos de carreira que possibilitem sua ascensão profissional na empresa. (S)    (N)

12. Há muitas queixas, e o moral da minha equipe anda baixo. (S)    (N)

13. Propicio muitas oportunidades de treinamento ao meu pessoal. (S)    (N)

14. Quando alguém da equipe participa de um curso ou de outro evento de treinamento, ele é solicitado a compartilhar seus conhecimentos com todo o grupo. (S)    (N)

15. Existem “grupinhos” e/ou favorecimento de pessoas na equipe. (S)    (N)

16. A comunicação e as informações são feitas abertamente, sem ocultar nada. (S)    (N)

Faça sua avaliação
►  Marque um ponto para cada resposta SIM dada às seguintes questões: 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16

►  Marque um ponto para cada resposta NÃO dada às seguintes questões: 5, 9, 12, 15

Total de Pontos:__________

Interpretação

 ► De 14 a 16 pontos: Ótimo. Você demonstra claramente que o seu pessoal representa o futuro da organização. Você trabalha em conjunto com eles e interessa-se em desenvolver-lhes o potencial, além de concentrar os esforços e o empenho da equipe em atingir eficazmente os objetivos setoriais e globais da organização.

► De 10 a 13 pontos: Você está indo bem como líder, mas às vezes não se sente totalmente seguro em relação ao seu pessoal ou às suas atividades como coordenador. Vejas as questões nas quais você não pontuou. Elas podem ser indicativas do que você ainda precisa fazer.

► Abaixo de 10 pontos: É possível que você tenha a intenção de formar uma equipe atuante e participativa, mas não está tendo sucesso. Provavelmente o maior empecilho é o seu comportamento em relação ao seu pessoal, seja porque você não assumiu plenamente seu papel, seja por inexperiência. Veja as questões onde não pontuou que lhe darão indicações do que você precisa fazer em relação àqueles itens.

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