Quem o RH quer para si

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Qual é o profissional mais procurado para a área de recursos humanos? De acordo com o Guia salarial 2016, feito pela Robert Half, o chamado business partner ainda segue como peça fundamental para traduzir as demandas das linhas de negócios e transformá-las em soluções da área de RH.

O levantamento mostra ainda que a tendência para este ano é que as grandes empresas deixem de lado a especialização das equipes e busquem profissionais mais generalistas, preferencialmente com experiência prévia em mais de uma área e bom conhecimento das leis trabalhistas. Em tempos de otimização de recursos e foco na produtividade, os executivos de remuneração e benefício também têm sido valorizados, graças à habilidade para estudar cargos, salários e necessidade de reestruturação, além de pacotes para atração e retenção de talentos. “A palavra de ordem no RH é eficiência e esses executivos vão identificar oportunidades de redução de custos para a organização”, diz Mariana Horno, gerente sênior da Robert Half. Já os profissionais de atividades ligadas a programas de treinamento e desenvolvimento devem se sentir impactados pela cautela das empresas com relação a investimentos.

Para os especialistas da Robert Half, sempre vão existir oportunidades no mercado de trabalho com enfoque em RH. Em cenários positivos, as companhias se expandem. Em momentos mais difíceis, as empresas passam por reestruturações. Dessa forma, os profissionais dessa área devem focar os esforços em se qualificar para a vaga pretendida, com o objetivo de se destacar entre os candidatos que a almejam. Lembrando que o inglês fluente ainda é uma grande deficiência no mercado.

Panorama da área de recursos humanos
â–º Oportunidades (áreas): tecnologia (internet), energia, serviços e bens de consumo

â–º Demanda: business partner, gerente generalista e coordenador generalista

â–º Perfil valorizado: inglês fluente, visão de negócio e estabilidade no currículo

â–º Maior valorização salarial (de 2015 para 2016): para o cargo de diretor de recursos humanos em empresas de pequeno e médio portes, com previsão de incremento salarial de 10,6% para 2016 e variação entre R$ 20 mil e R$ 32 mil

 

E no bolso?
Quanto à remuneração na área de recursos humanos, a maior valorização apontada pelo Guia salarial é para o cargo de diretor em empresas de grande porte. A previsão é de incremento de 10,6% para 2016 e variação entre R$ 20 mil e R$ 32 mil.

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