O que eles querem é se desenvolver
Os tempos mudaram e com eles também a percepção de encontrar o local ideal para se trabalhar. Isso é sentido nos jovens que, mais do que uma oportunidade de trabalho, buscam uma empresa que invista no seu crescimento profissional. A tão falada Geração Y tem […]
Falsos lideres na mira
Imagine um funcionário que, com seu desempenho, passe a ofuscar seu líder ou chefe imediato. Qual deveria ser a reação desse profissional que está acima, hierarquicamente, do primeiro? Alegria por presenciar o sucesso e desenvolvimento de outra pessoa ou um certo ciúme, ou até medo, […]
Negócios acelerados
Dum De Lucca
Carolina, do SimGroup: plano de comunicação específico Foi o desafio de brigar com um concorrente que tinha um produto com as mesmas características, mas com um preço mais baixo, que fez com que a Renault apostasse em uma ação agressiva que elevou em 38% as […]
O que importa
Colaboradores devem estar alinhados com o norte estratégico da companhia e ter clareza sobre as metas. É importante entender o objetivo final do seu trabalho, sua relevância dentro do quadro geral da empresa. Para isso, esta deve saber se comunicar com as equipes. Os gestores […]
Apontar os acertos
Acreditar que ações pontuais podem motivar alguém, como prêmios ou dinâmicas de grupo. As boas práticas devem existir no dia a dia do profissional. Usar o dinheiro como motivador. O salário pode atrair os profissionais, mas a retenção é feita com uma boa liderança. Usar […]
Manter os colaboradores ligados
Natalia Gómez
Ivana, do HSBC: liberdade para conversar com seus gestores sobre o que precisam e desejam O espertador que toca de manhã soa como uma condenação: mais um dia de trabalho está para começar. O percurso até o escritório parece longo demais; a rotina e […]