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Perto do início do Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (CONARH ABRH 2012), que ocorre entre os dias 13 e 16 deste mês, em São Paulo, conversamos com alguns gestores de RH, de destacadas empresas do país, sobre suas expectativas em relação ao evento. Eles nos disseram que...

Jussara Dutra, gerente de desenvolvimento humano e organizacional da Senior

"...o CONARH é um dos eventos mais importantes que a Senior participa: reúne profissionais da área, favorecendo o relacionamento da companhia com seus clientes e a renovação das ideias diante de cases e exemplos teóricos e práticos compartilhados pelos pensadores e palestrantes. Sem dúvida, o CONARH é o maior evento em que todos os profissionais e fornecedores da categoria podem trocar experiências e aprender."



"...diante de um novo cenário mundial no qual o diferencial competitivo é, fundamentalmente, sustentado pelo talento humano, o investimento e foco na gestão de pessoas se torna questão de sobrevivência. Promover talento, inovação e criatividade são os grandes desafios da área de RH para os próximos anos. O CONARH se torna, assim, o grande celeiro de discussões e formação de estratégias sustentáveis para garantir a inovação e futuro das organizações."

Deneia Cemin, gerente de recrutamento e seleção para América Latina da SAP

Fábio Mandarano, gerente de capital humano da Deloitte

"... a expectativa é de que os palestrantes tragam efetivas reflexões sobre competitividade, envolvendo tanto os aspectos da organização quanto a orientação pela busca da competitividade das pessoas, uma vez que ambos precisam ser sustentáveis. Esperamos pela discussão de aspectos de alinhamento das pessoas com as estratégias organizacionais, programas motivacionais, a importância da liderança, equipes de alta performance, competências e meritocracia. A novidade deste ano será o Fórum de Consultores que terá como objetivo discutir a relação entre as empresas e as consultorias, visando facilitar a contratação de serviços e a implementação de soluções."



"... eventos como o CONARH ajudam os líderes e a área de RH a trocar conhecimento. Ter acesso às melhores práticas é muito importante para todos que acreditam em melhoria contínua. Muitas vezes, em uma palestra, vem aquele insigth e você pensa: 'Gostei! Isso pode me ajudar a fazer a diferença'".

Rayme Lohmann Santa Cruz, gerente de recursos humanos da Ultragaz

 

22/05/2013